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多样性@心理学

使命宣言

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我们是开放给所有教职员工和学生谁相信重要性社区 在科研,教学和服务的多样性。促进对代表性不足的机会 个人和他们的盟友,我们力求落实部门政策,促进 即坚持以下三个原则文化:

:我们将建立澳门现金赌场之间的桥梁,其他学术部门, 校外多样性的倡导者,并更大的犹他社区火花谈话 和相互学习。我们相信人们之间的开放和同情对话 不同的智力和个人背景培养同情心和加薪 意识在多样性的重要问题。

从事:形成桥后,就必须加强和维护。我们将继续保持 在多元化支持我们部门的积极参与这些关系 科研,教学和服务。因为这参与的产品,我们将贡献 科学的进步以及的广泛交流与融合 我们的研究成果和教学实践。

兴旺:我们认为,建立多元化的学者一个充满活力的,连接良好的社区 将使我们的蓬勃发展为一个部门。我们渴望创造一种环境,使 所有个人可以充分发挥其潜力,最终丰富的质量 我们的知识产权工作,促进进一步的连接和互动。

 

SACNAS at the capitol

我们对多元化的承诺

在1967年,多样性委员会成立了部门一个正式的组织 促进少数民族问题和招募少数族裔。在1992年,该部门创造 暑期研究机会计划(srop)提供研究和经验 专业发展培训,弱势群体学生心理。在1998年, 澳门现金赌场与犹他州多样性奖的一所大学的荣幸 以表彰该部门的“领导和承诺,以增强多样性 扩大学生,教师和员工创造机会“。

在2001- 2002年, 丽萨克阿斯平沃尔丽萨米。钻石 成立 喘气,在社会及人格心理学的同志联盟。其他教师和学生都在各自的专业同样活跃 组织。

在2008-2009学年,澳门现金赌场被命名为盟友部门 当年通过为我们正在进行的中心的支持LGBT资源中心。该 LGBT资源中心提供教育和社会方案,支持服务,以及 对LGBT学生,教职员工,校友和整个校园社区资源 在犹他州立大学。

在2017年,教师和工作人员在澳门现金赌场开始青睐集合 报价与多样性,鼓励考虑 多样性的表征我们的研究,教学观点的重要性, 和实践。 此处显示的报价是集合。


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犹他州的多样性资源的大学

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看到完整的清单在: 犹他州学生群体的大学

外部资源的多样性

犹他州教师的大学针对国家多样性资源

最后更新:19年10月10日